Vorteile für KundInnen

Höhere Flexibilität und Zeitersparnis

Personaldienstleister finden innerhalb kurzer Zeit die passenden MitarbeiterInnen für ihre KundInnen.

Der Personaldienstleister übernimmt den gesamten zeitintensiven Administrationsaufwand zu Beginn und während des Arbeitsverhältnisses (Formulare, Dokumente, Zeugnisüberprüfung, Sicherstellung der Zulassung zum Arbeitsmarkt, Anmeldungen, Gesundheitsüberprüfungen etc.).

Bei Krankenstand, Urlaub und/oder Karenz eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin organisiert der Personaldienstleister eine Vertretung.

Das ist ein großer Vorteil der Zeitarbeit und ein wichtiger Bereich den Zeitarbeitsfirmen für ihre AuftraggeberInnen übernehmen.

Übernahme des Ausfallrisikos

Übernahme des Ausfallrisikos

Der Beschäftiger bzw. die Beschäftigerin bezahlt nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Sollten MitarbeiterInnen wegen Krankheit, Unfall o. Ä. ausfallen, trägt der Personaldienstleister die Kosten und organisiert so schnell wie möglich eine Vertretung für die ausgefallenen MitarbeiterInnen. Der Personaldienstleister als Arbeitgeber trägt somit die Ausfallszeiten.

Hohe Qualität im Rekrutierungsprozess und der MitarbeiterInnenauswahl

Hohe Qualität im Rekrutierungsprozess und der MitarbeiterInnenauswahl

Als Experten im Recruiting mit Kernkompetenzen in der Interviewführung, Lebenslaufanalyse, Auswahl von MitarbeiterInnen und der Gestaltung von Rekrutierungsprozessen sowie der Möglichkeit, auf einen großen Personalstand zugreifen zu können, gewährleisten Personaldienstleister hohe Qualitätsstandards bei der Jobsuche und bei der Vermittlung von Leihpersonal. Viele Personaldienstleister arbeiten mit Persönlichkeitstests und anderen unterstützenden Instrumenten zur Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen für ein erfolgreiches Personal Leasing.