Vorteile Zeitarbeit

Höhere Flexibilität und Zeitersparnis

  • Personaldienstleister finden innerhalb kürzester Zeit die passenden MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen.
  • Der Personaldienstleister (Überlasser) übernimmt den gesamten zeitintensiven Administrationsaufwand zu Beginn und während des Arbeitsverhältnisses (Formulare, Dokumente, Überprüfung der Zeugnisse, Anmeldungen, Gesundheitsüberprüfungen, …).
  • Sollte der Einsatz auslaufen, müssen Sie sich um keine Beendigung des Dienstverhältnisses bemühen. Der Personaldienstleister gewährleistet den reibungslosen Übergang zu einem neuen Einsatz der MitarbeiterInnen in einem anderen Kundenunternehmen.
  • Bei Krankenstand, Urlaub oder Karenz von MitarbeiterInnen organisiert der Personaldienstleister eine Vertretung.
    Bei der Beschäftigung von ZeitarbeitnehmerInnen ist die Spitzenabdeckung von großen Aufträgen garantiert.

Übernahme des Ausfallrisikos der MitarbeiterInnen

  • Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
  • Sollten MitarbeiterInnen wegen Krankheit, Unfall o.ä. ausfallen, tragen wir die Kosten und organisieren so schnell wie möglich eine Vertretung für die ausgefallenen MitarbeiterInnen. Der Personaldienstleister (Überlasser) als Arbeitgeber trägt somit die Ausfallszeiten.

Höhere Qualität im Recruitingprozess und in der Mitarbeiterauswahl

  • Als Experten im Recruiting mit Kernkompetenzen in der Interviewführung, Analyse von Lebensläufen, Auswahl von MitarbeiterInnen, Gestaltung von Recruitingprozessen und durch den großen MitarbeiterInnenpool gewährleisten Personaldienstleister hohe Qualitätsstandards.
  • Viele Personaldienstleister arbeiten mit Persönlichkeitstests und anderen unterstützenden Instrumenten zur Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen.

Das könnte für Sie ebenfalls interessant sein:

  • Vorteile für ArbeitnehmerInnen

    Die Zeitarbeit hält für ArbeitnehmerInnen viele Vorteile wie etwa rechtliche Absicherung, soziale Sicherheit und schneller Wiedereinstieg bereit.

  • Zeitarbeit vs. Leiharbeit

    Mit den Begriffen Zeitarbeit und Leiharbeit wird im Grunde oft dasselbe gemeint. Doch der in der Alltagssprache gerne verwendete Ausdruck „Leiharbeit“ ist rechtlich falsch. Korrekt sind die Begriffe Zeitarbeit oder auch Arbeitskräfteüberlassung.