Webinar am 29.11.2022 von 9.30 – 11.30 Uhr
Zielgruppe: GeschäftsführerInnen, NiederlassungsleiterInnen, Kunden- und PersonalberaterInnen, JuristInnen.
Inhalt:
Die Meldung und Aufdeckung von Rechtsverstößen und Fehlverhalten wird durch die verpflichtende Einrichtung von Hinweisgeberkanälen in Unternehmen erleichtert, die meldenden Personen werden wirksam vor Repressalien geschützt. Wer beim Stichwort „Whistleblowing“ nur an aufsehenerregende Namen wie Edward Snowden, Wikileaks oder Panama Papers denkt, unterschätzt die Praxisrelevanz des Themas.
Die Pflicht zur Einrichtung eines internen Meldekanals trifft unter anderem alle Unternehmen mit mehr als 50 ArbeitnehmerInnen. Die Implementierung hat in Unternehmen mit weniger als 250 ArbeitnehmerInnen bis spätestens 18.12.2023 zu erfolgen. Bei größeren Unternehmen wird die Frist voraussichtlich Mitte 2023 schon schlagend. Bei Verstößen gegen das HinweisgeberInnengesetz drohen Strafen bis zu EUR 40.000,00.
Jetzt ist die Zeit, sich zu informieren und die notwendigen Vorkehrungen in Ihrem Unternehmen zu treffen. Unsere Experten vermitteln Ihnen im Webinar das notwendige Know-How für die erfolgreiche Umsetzung der Whistleblowing-Bestimmungen in Österreich.
Folgende Themen werden vertieft behandelt:
Anwendungsbereich und Zielsetzung der Whistleblowing-Richtlinie
- Welche Ziele verfolgt die Richtlinie?
- Welche Verstöße fallen unter die Richtlinie?
- Wer ist betroffen?
Nationale Umsetzung der Richtlinie – das HinweisgeberInnenschutzgesetz
- Aktuelle Informationen zur Umsetzung durch den österreichischen Gesetzgeber
- Wann tritt das Gesetz in Kraft? Bis wann muss gehandelt werden?
- Welche Strafen sind vorgesehen?
- Welche Abweichungen zur europäischen Richtlinie sind enthalten?
Konkreter Handlungsbedarf für Ihr Unternehmen
- Welche Unternehmen sind betroffen?
- Bis wann sind welche Maßnahmen zu setzen?
- Was droht bei verspäteter oder unzureichender Umsetzung?
Arten von Meldekanälen
- Interne vs externe Meldekanäle
- Ausgestaltung der Kanäle in der Praxis
- Welche Meldekanäle muss mein Unternehmen umsetzen?
Umgang mit Meldungen
- Welche Meldungen müssen entgegengenommen werden?
- Wie muss ein Unternehmen auf Meldungen reagieren?
- Welche Folgemaßnahmen sind erforderlich und sinnvoll?
Schutzmaßnahmen für Whistleblower
- Wie schützt das Gesetz die Hinweisgeber?
- Welche Schutzmaßnamen sind im Unternehmen umzusetzen?
Praxistipps für die Umsetzung der Richtlinie
- Individuelle Lösungsvorschläge für verschiedene Unternehmen
- Interne oder externe Lösung – Was macht Sinn?
ÖSTERREICHS PERSONALDIENSTLEISTER und seine Trainer gestalten abwechslungsreiche und topaktuelle Trainings. Rechtsanwalt Mag. David Fuchs behandelt das Thema Whistleblowing praxisnah und beantwortet dazu gerne Ihre Fragen.